Dünya Ekonomik Forumu çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusunda neler yapıyor?

Küresel araştırma işyerinde kadınlara yönelik ilerlemenin dört temel alanda durgunlaştığını ortaya koyuyor

• On ülkedeki kadınların işyerindeki deneyimlerini inceleyen yeni bir rapor, endişe verici durumlar olduğunu öne sürüyor.
• Akıl sağlığı, dengesiz ev içi sorumluluklar ve kapsayıcı olmayan davranışlar mevcut tehlike işaretleridir.
• Daha fazla kuruluşun ‘Cinsiyet Eşitliği Liderleri’ haline gelmesi gerekiyor.

İşyerinde cinsiyet eşitliğinin önemi hakkında çok fazla konuşulmasına rağmen, Deloitte’un serinin dördüncüsü olan Kadınlar @ Çalışma 2024: Küresel Görünüm yıllık raporuna göre pek çok kadın iş yerinde ve kişisel yaşamlarında artan baskılarla karşı karşıya.

Rapor, 10 ülkeden 5.000 kadının işyerindeki görüşleri ve deneyimleri hakkında bilgi topluyor ve kariyerlerini etkileyebilecek toplumsal faktörleri inceliyor.

Ankete katılan ülkeler genelinde (Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Almanya, Hindistan, Japonya, Güney Afrika, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri) net bir eğilim ortaya çıkıyor: Yaygın kültürel ve bağlamsal farklılıklara rağmen, dünya çapında birçok kadın bu durumu deneyimliyor. işyerinde ve dışında benzer zorluklar. En iyi ihtimalle, cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda işyerindeki ilerleme durgun görünüyor.

1. Stres ve uzun çalışma saatleri ruh sağlığına zarar veriyor

Kadınların yarısı stres düzeylerinin bir yıl öncesine göre daha yüksek olduğunu söylüyor ve benzer bir sayı da zihinsel sağlıklarından endişe duyduklarını veya çok endişe duyduklarını söylüyor. Akıl sağlığı dünya çapında kadınların en önemli endişeleri arasında yer alıyor; kadınların ortalama %48’i bu konuyu en önemli endişeleri olarak belirtiyor ve yalnızca mali güvenliklerinin (%51) ve kadın haklarının (%50) gerisinde kalıyor. Kadınların yaklaşık yarısı, işverenlerinin işyerinde ruh sağlıkları için yeterli desteği sağladığına inanmıyor.

Ruh sağlığına ilişkin bu olumsuz tablonun arkasında yatan bir dizi potansiyel faktör arasında işten kopamama da yer alıyor. Kadınların yaklaşık %60’ı işlerine son veremediklerini hissediyor; bu eğilim tüm ülkeler için geçerli. Genellikle sadece sözleşmeli saatlerde çalışan kadınların yarısı ruh sağlıklarının iyi olduğunu belirtirken, düzenli olarak fazladan çalışanlar için bu oran sadece %23’e düşüyor.

2. Evdeki sorumluluklar kadınların kariyerini etkiliyor

Kadınlar bakım verme ve ev içi sorumlulukların dengesizliğinin ağırlığını hissediyorlar. Özellikle, dünya çapında bir partnerle yaşayan ve çocuk sahibi olan kadınların %50’si çocuk bakımı konusunda en fazla sorumluluğu üstlendiklerini söylüyor; bu oran 2023’te %46’ydı; yalnızca %12 bu sorumluluğun partnerine düştüğünü söylüyor. Bu yıl aynı zamanda başka bir yetişkinin bakımı konusunda en büyük sorumluluğu üstlenen kadınların sayısında da endişe verici bir artış görüldü: %57’si bu konuda birincil sorumlunun kendilerinin olduğunu söylerken yalnızca %6’sı bu sorumluluğun partnerine düştüğünü söylüyor. Bu dengesizlik, evin asıl geçimini sağlayan kadınlar için bile devam etmektedir.

Sorumlulukların bu orantısız dağılımının sonucu, kadınların mesleki açıdan işini daha da zorlaştırmakla kalmıyor, aynı zamanda cinsiyetler arası ücret eşitsizliğini güçlendiren bir kısır döngü yaratma potansiyeline de sahip. Evde en önemli sorumluluğu üstlenen kadınların yalnızca yüzde 27’si kişisel yaşamlarından kopup kariyerlerine odaklanabildiklerini söylüyor. Ve pek çok kadın, partnerlerinin daha fazla kazanması nedeniyle partnerlerinin kariyerlerine kendi kariyerlerinden daha fazla öncelik veriyor.

Bu arada, kadınların yarısından azı, iş sorumlulukları ile iş dışındaki taahhütler arasında denge kurma konusunda işverenleri tarafından desteklendiklerini düşünüyor. Kadınların neredeyse tamamı (%95) esnek çalışma fırsatlarını talep etmenin veya bu fırsatlardan yararlanmanın terfi şanslarını olumsuz etkileyeceğine inanıyor. Kadınların geçtiğimiz yıl iş değiştirmelerinin en önemli nedenleri arasında esnek çalışma saatlerinin olmaması yer alıyor.

3. Pek çok kadın iş yerinde tehditlere ve kapsayıcı olmayan davranışlara maruz kalıyor

Kadınların neredeyse yarısı işyerinde, işe gidip gelirken ya da işe giderken kişisel güvenliklerinden endişe duyduklarını söylüyor. Bir kez daha, ankete katılan ülkelerdeki katılımcılar arasında farklı derecelerde endişeler olsa da, eğilim tüm pazarlarda büyük ölçüde tutarlı.

Bu endişeler gerçek olaylara dayanıyor olabilir: Kişisel güvenliğinden endişe duyan 10 kadından biri işe gidip gelirken ya da işe giderken tacize uğradığını söylüyor; %16’sı kendilerini taciz eden veya kendilerini rahatsız edecek şekilde davranan müşterilerle veya müşterilerle ilgileniyor. Yaklaşık 10 kişiden biri bir meslektaşı tarafından taciz ediliyor ve kadınların dörtte biri üst düzey pozisyondaki kişilerin kendilerine yönelik uygunsuz yorum veya eylemlerde bulunduğunu söylüyor.

Ankete katılan 10 kişiden dördünden fazlası (%43) son 12 ay içinde işyerinde mikro saldırı veya taciz (veya her ikisi) yaşadığını bildirdi. Buna rağmen her 10 kadından yalnızca biri, kapsayıcı olmayan davranışlar konusunda kariyerini etkilemeden işverenine şikayette bulunabileceğini düşünüyor.

4. Daha fazla ‘Cinsiyet Eşitliği Liderine’ ihtiyaç var

Araştırmamız, önceki yıllarda olduğu gibi, katılımı mümkün kılan, iş/yaşam dengesini destekleyen ve anlamlı kariyer gelişimine odaklanan kuruluşlarda çalışan az sayıda kadın buldu; bu kuruluşlara Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Liderleri adını veriyoruz.

Bu kuruluşlarda çalışan kadınlar, işverenlerine ve üretkenliklerine karşı daha yüksek düzeyde bağlılık duyduklarını, kendilerini daha güvende hissettiklerini, işyerinde ruh sağlıkları hakkında daha rahat konuşabildiklerini ve kariyerlerine zarar vermeden esnek bir şekilde çalışabildiklerini bildiriyorlar. Bununla birlikte, Cinsiyet Eşitliği Liderleri çok az sayıda kalıyor: Ankete katılan tüm ülkelerde kadınların yalnızca %6’sı bu kuruluşlarda çalışıyor; geçen yıla göre yalnızca yüzde bir puanlık bir artış.

KEŞFETMEK

Dünya Ekonomik Forumu çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusunda neler yapıyor?

Bu yılki anketten elde edilen veriler, kadınların hem iş yerinde hem de iş dışında karşılaştığı zorluklara dair içgörü sağlıyor ve çözümlere ilişkin veriye dayalı içgörü sağlıyor. Bunlar, işyerinde ruh sağlığıyla ilgili konuşmaların normalleştirilmesinin öneminin tanınmasını, işyerinde stresin nedenlerini anlayıp ele almayı, aile dostu politikaları yerleştirmeyi ve iş/yaşam dengesini sağlamayı, kadınların işyeri güvenliğiyle ilgili endişelerini anlamayı ve ele almayı veya kapsayıcı olmayan sorunları ele almayı içerebilir. davranışlar ve kadınların endişelenmeden konuşabilmelerini sağlamak.

Anlamlı ve sürdürülebilir bir değişim görmek istiyorsak şimdi harekete geçme zamanının geldiği açıktır.

Bu içeriğe erişmek için pazarlama